根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总管理唐志强对新机关人员决定期望值与关爱，对共青团人发展、成为提出了3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，青少年人要明白了学会学会心怀感恩社会。青少年人要勤奋，要脚蹬逐户，要常存学会学会心怀感恩社会之戒。学会学会心怀感恩社会亲人，就理应竭尽全力任务，回报率我们；学会学会心怀感恩社会中小中小型机构，就理应做出忠于职守中小中小型机构，爱岗尽职尽责，和中小中小型机构同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三点，共青团人要有责任之勇。行业主所选正处于科技革命不停，还要共青团人有责任领先精神，起到共青团人行动力充分、更好地领先的性能，希望勇挑担子，不错过爸妈、中小学、单位的培养教育，融入本岗，真抓大胆担当，勤奋爱岗敬业；要大胆摆脱困难，敢于尝试；要严于律已，起到正势能，弘场正气，为行业主未来发展建功。集团公司企业党组镇长、监事长董兴盛简绍了现今经济实惠行势、集团公司企业的趋势成果、集团公司企业的征程伟大成就和趋势资源优势，对新人确立几个想要和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规整，也得积极主动科技不断创新发展进步。看做新上岗的教职工，同学们要仔细了解市场制约、能力规定化化了规定和厂家的章程系统，让制约、规整和系统入脑于心，用制约、规整改革科技不断创新好我们的方式，用制约、规定化化了规定兴建好企业某一家个营业部分部分项项目 ，用制约、规整方法好企业某一家笔实惠事情，用制约、规整防范好企业某一家项生产财务风险隐患。此外要积极主动科技不断创新发展进步、勤于科技不断创新发展进步，勤于遇到人们不遇到的疑问、勤于事情汇总人们不事情汇总出来了的经历。同学们在事情中，要紧致力于厂家发展进步，自主自愿地想法和探求事情中的各疑问，从而希望在各有的部门上面有所超过。四是要继续全面提升思想，还要锻炼运动品行。用户 从一个中小学生拥抱为一个行业企业职工，鲜活、理想与迷茫的心理状态混合在角色名字转型的的时候中，此前的时候中，用户 需用继续全面提升思想，以不久尽职尽责运作职能部门，关键在于锻炼运动品行，造成恰当积极的价值量认知；要每时每刻保持稳定清新的脑子，扣好职业选择之路的一号粒扣子，不用被纷纭有难度的较差思想所诱惑力。要始终如一继续全面提升企业师德休养，继续全面提升清廉自我教育思想，知心存敬畏、存戒惧、守红线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心底托起拒腐防变的牢固性防线，在任何的环境下都会经得下考察，清清廉白处世，干不脏净办事。用户 务重要把握住生命的创业机会，营造志存的追求梦想目标值，把各自塑造形象成為一个德才兼而有之的优良专业人才，切不容因蝇头微利蝇头微利而误闯险境，关系各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）